关于现役军人休假探亲有关问题的通知

(三)公休假日。军官年休假假期，包括休假期间的双休日天数，不包括国家法定节日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和调休的双休日。

(四)疗养假。军官当年保健疗养天数从年休假假期中扣除，康复疗养天数计入病假天数。特勤疗养天数不计入年休假假期。

(五)寒假、暑假。军队院校军官，以及满1个学年以上的军官学员，寒假、暑假休假天数计入年休假假期，累计超过本人年休假假期的，视为休满假。

(六)婚假、产假、护理假。军官休婚假、产假、护理假天数，不计入年休假假期。

军官请事假、病假、疗养假、婚假、产假、护理假等，按军队现行年休假审批权限和规定办理。

三、士官年休假假期计算

士官探亲假统一纳入年休假计划管理，休假假期和批准权限等，按照现行《中国人民解放军现役士兵服役条例》《中国人民解放军士官管理规定》和《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》执行。

士官的事假、病假、公休假日等假期与年休假假期计算关系，按照本《通知》军官有关规定执行。士官年休假天数不得少于本人当年应休天数的70%，各单位年度士官休满假率不得少于90%。

四、未休假经济补偿计发

军官、士官未休假经济补偿，应当按规定的经济补偿标准计发，不得超出规定比例和标准发放或不发放、少发放。

(一)经济补偿标准。个人未休假经济补偿计领金额=(本人全年工资收入÷261天)×200%×本人未休假天数。其中：全年工资收入，包括全年基本工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴和年终奖励工资。未休假天数，师级(局级、专业技术6级，下同)以下军官不得超过当年应休天数的40%，军级(专业技术4级、5级)军官不得超过30%，副战区级(专业技术3级)以上军官不得超过20%，士官不得超过30%;在上述比例之内的，按实际未休假天数计算。

(二)经费审批发放。各单位发放未休假经济补偿人数，军官不得超过本单位实有军官人数×(100%-本《通知》规定的单位年休满假率)，士官不得超过本单位士官总人数的10%。各级政治工作部门于每年1月份编制本单位上一年度未休假经济补偿方案，在本单位公示1周后，报单位党委审批，由后勤保障部门于2月底前发放。其中，军委机关部门未休假经济补偿方案，由其政治工作部门编制，报本部门党委审批，军委机关事务管理总局组织发放。

(三)经费保障来源。2016年度未休假经济补偿经费，从本单位行政运转费或机动财力中调剂解决，预算不足的列入2017年度预算安排。2017年起，当年未休假经济补偿所需经费纳入生活费保障，列福利费“未休假经济补偿”科目逐级向上领报。

五、有关问题处理

(一)不纳入经济补偿范围。军官、士官不申报年休假计划或未全额申报年休假假期的，已批准年休假计划本人放弃的，当年11月30日前下达退出现役命令的，编外或免职后未安排临时性工作的，当年军队院校毕业或者地方普通高等学校毕业入伍的，当年义务兵选取为士官的，以及未休或未休满婚假、产假、护理假的，不享受未休假经济补偿。

(二)代职、上学等特殊情况。因代职、上学、借调帮助工作等，军官和士官实际工作单位与工资关系不一致的，年休假纳入本人实际工作单位管理，未休假经济补偿由工资关系所在单位发放。休假情况由实际工作单位于当年12月31日前函告。军官调动当年的未休假经济补偿由调入单位发放，调出单位负责提供休假情况。

个别师级以下军官确因工作特别需要，当年休假天数未达到规定比例的，未休假经济补偿可按实际未休天数计发，其中超出本《通知》规定比例和标准的经费，由各单位从机动财力中解决，此类人员不得超过本单位实有军官人数的5%。

(三)已婚军官探亲及家属来队。已婚军官与父母(含岳父母、公婆)不在一地生活的，每年可享受1次探亲假;夫妻分居两地的军官，每年可探望配偶2次，其配偶每年可来队探亲2次。假期天数按军队现行规定执行。

(四)文职干部休假探亲。文职干部年休假计划管理、假期计算以及未休假经济补偿，按照本《通知》军官有关规定执行。

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